岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划，定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2.根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施:负责工作分析、岗位说明书、胜任力分析等工作，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划；
3.全面负责开展招聘管理模块的管理工作和执行工作;负责高端人才的招募工作；
4.组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道；
5.组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算；
6.指导拟定招聘策略、开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。
任职要求：
1、 本科及以上学历；至少5年以上人力资源从业经验，熟悉和了解人力资源多个模块的工作；
2、 有规范且成熟的互联网行业、教育行业等公司的工作经验，过往担任HR 1号位的优先；
3、 具备优秀的管理和统筹能力，可以带领人力资源团队完成和应对复杂多样的各类任务。
4、 具有较高的人际洞察能力，同理心好，具备较高的情商和沟通解决问题的能力；
5、 自驱力强，学习能力和适应能力强，可以灵活应对工作中的不同挑战。