职位描述
- **岗位职责**：
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。
- 制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略目标。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化。
- 组织员工培训和发展计划，提升员工能力。
- 确保公司人力资源流程符合法律法规。
- **任职要求**：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。
- 5年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉劳动法及相关法律法规。
- 具备良好的沟通、协调和领导能力。
- 具备较强的组织能力和解决问题的能力。