职位描述
职责描述：
1.与业务部门搭档，频繁沟通需求，推动公司的业务战略落地，有业务sense；
2.配合和推动业务部门的创新和变革，激活组织，激发员工，视人为人；
3.新员工试用期跟踪、员工入离转调跟进等员工关系的处理及异常情况及时反馈；
4.与COE、SSC配合助力业务。
任职要求：
1.硕士及以上学历，0-5年人力资源相关工作经验，英语能作为第一语言优先，有汽车行业HRBP工作经验优先；
2.在人才盘点、组织诊断、组织氛围调研有独到见解；在招聘、培训、薪酬、员工关系有至少两个模块相关经验（校招生可忽视）；
3.善于沟通协调，责任心强，学习能力强。