岗位职责：
1、统筹招聘策略：协助制定并执行公司年度和季度招聘计划，确保能够满足业务发展需求；
2、主导招聘全流程：负责从需求分析、人才画像设计、招聘渠道拓展到面试评估和Offer谈判的全流程管理；
3、优化招聘渠道：根据公司需求优化现有招聘渠道，建立并维护高效的人才库，探索创新型人才获取方式；
4、数据驱动招聘效果：运用数据分析工具监控招聘效能（包括人均单产、招聘周期、留存率等），持续提升招聘的效率与质量；
5、雇主品牌建设：参与雇主品牌的提升，增强公司在行业中的影响力；
岗位机会：
1、学习资源：公司设有“老顽固学院”，为员工提供丰富的专业知识、岗位技能与通用能力培训资源；
2、成长机会：根据岗位素质模型，为员工提供个性化职业发展路径，支持专业能力与通用能力的同步提升；
3、晋升机会：“Y”型双通道发展路径，每年两次绩效评估，为员工提供晋升机会与不同领域的成长空间；
4、薪资福利：提供具有市场竞争力的薪酬待遇，此外，还包括五险一金、餐补、带薪培训、传统节日礼品礼金、下午茶、高温补贴、交通补贴、周年礼物、定期体检等多种福利。
任职要求：
1、学历要求：统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上招聘工作经验；
3、面试技巧：精通STAR、BEI等面试甄别技术，具备较强的面试甄别能力；
4、个人特质：目标驱动型人格，对人才趋势高度敏感，能够根据市场变化灵活调整招聘策略。