一、岗位职责 1、招聘规划与执行 根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，并合理分配招聘预算； 管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判及入职跟进。 2、招聘渠道优化 维护并拓展招聘渠道（猎头、招聘网站、RPO、校招、内推等），提升招聘效率； 评估各渠道ROI（投入产出比），优化招聘成本。 3、人才评估与选拔 主导面试评估，运用结构化面试（如STAR法则）、测评工具等筛选合适人才； 负责背景调查，确保候选人信息真实可靠。 4、雇主品牌建设 策划并执行雇主品牌推广活动（如校园招聘、行业论坛、社交媒体宣传）； 提升公司在人才市场的吸引力和竞争力。 5、数据分析与流程优化 定期分析招聘数据（如招聘周期、录用率、流失率等），提出改进建议； 优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。 6、跨部门协作 与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供专业招聘建议； 协助人力资源其他模块（如培训、员工关系）完成相关工作。 二、任职要求 1. 教育背景与经验 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 工作经验：2年以上招聘相关经验； 2. 专业技能 熟悉招聘全流程管理，熟练使用主流招聘平台（猎聘、BOSS直聘、LinkedIn等）； 掌握人才测评工具（如DISC、MBTI等）及结构化面试技巧； 熟悉劳动法及招聘相关法律法规，确保招聘合规性。 3. 核心能力 沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能够高效对接业务部门； 数据分析能力：能够通过数据驱动招聘决策，优化招聘策略； 抗压能力：适应快节奏工作，能高效处理多任务并行的情况。