全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
制定和完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略；
组织招聘工作，统筹面试、录用、入职流程，优化人才引进渠道；
开展员工培训与发展计划，提升团队能力与凝聚力；
处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的企业文化；
负责人力资源数据分析，定期提交相关报表，为管理层提供决策支持； 任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上人事管理岗位经验；
专业技能：
熟悉劳动法及相关法律法规；
熟练使用办公软件及HR系统（如钉钉、SAP、用友等）；
具备较强的招聘、培训或绩效管理实操经验；
个人素质：
沟通协调能力强，具备团队管理能力；
责任心强，能承受工作压力；
逻辑清晰，具备数据分析能力。
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