职位描述
职位描述
岗位职责：
1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，并通过各种渠道达成业务满编率；
2、确定部门内的HR策略、计划制定及执行计划。包括：组织结构和岗位设计，招聘计划，及帮助组织能力提升的各项人力资源计划的制定及执行等;
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，定期进行人员盘点汇报；
5、在业务部门内推动公司层面的变革，提供有力的组织保障。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源专业、市场营销、国际经济贸易专业，有良好的个人形象和品德修养；
2、年龄30~40岁，形象气质佳，沟通能力强，有亲和力；
3、同岗位的工作经验2年以上，具有创新和全局统筹能力。
职位福利：带薪年假、节日福利、员工旅游、通讯补助
职位亮点：行业稳定 适合长期发展 研发生产销售一体