职位描述
岗位职责：
1. 制定并完善公司绩效考核体系，确保考核工作的有效实施
2. 负责组织公司员工的绩效考核工作，对员工绩效进行评估
3. 根据绩效考核结果，提出人力资源优化配置的建议
4. 深入了解公司业务，为各部门提供绩效改进方案和咨询
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 精通人力资源六大模块，对绩效考核有深入理解和实战经验
5. 具备良好的沟通协调能力，能独立处理复杂的人事问题
6. 有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境