职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，组织实施招聘活动，满足各部门的招聘需求；
2、协助推动公司人力资源管理政策及制度在各业务单元的落地、实施；
3、协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、文化等；
4、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
5、从业务角度出发，为业务部门提供人力资源解决方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，有5年以上人力资源相关工作经验，招聘能力强；
2、贴近业务，赋能业务团队；
3、良好的沟通，协作能力，业务敏锐感。