岗位职责：
①根据公司发展战略,制定并组织实施人事行政部的战略规划,确保人力资源和行政工作与公司整体目标相契合；
②负责人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,建立和完善相关制度与流程,提高人力资源管理水平；
③ 统筹公司行政事务,涵盖办公环境管理、车辆管理、会议组织等；
④组织团建工作,提升团队整体素质和工作效率,打造积极向上的企业文化；
⑤关注相关政策法规的变化,确保公司各项工作合法合规,防范潜在风险。
任职资格：
①本科及以上学历，35-45岁，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
②通常需要8年以上人力资源和行政工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有大型企业工作背景者优先；
③ 扎实的专业知识，熟悉国家相关政策法规，具备优秀的数据分析和写作能力；
④有较强的领导、组织协调和团队管理能力，能有效激励和引导团队成员，具备出色的决策能力和问题解决能力；
⑤具有创新意识和变革管理能力，能够不断优化人力资源和行政工作流程与方法；