岗位职责:
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、完成上级交代的其他工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，有1年及以上人事工作经验；
2、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3、有良好的沟通能力和抗压能力。
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