岗位职责：
1、负责研究和拟定公司未来三至五年人力资源战略规划；
2、负责制定公司年度人力资源管理相关策略与政策；
3、根据公司发展战略，制定组织架构、任职资格、职业发展规划、职级职等并定期进行评估及优化；
4、负责公司整体薪酬、福利、绩效考核体系的建设、优化并推动执行；
5、负责制定并推动落实公司年度培训计划，健全培训体系，推进企业内部人才养成并对培训效果进行客观评估与分析，出具相应改善策略建议；
6、根据公司发展需求，规划及落实人才储备方案；实现公司人才梯队建设，推动轮岗培养综合性人才；
7、负责公司组织文化和组织活力建设，以匹配业务发展需要。
任职条件：
1、基本资质：统招本科及以上学历（211，985优先），80后（35-43岁），有过商学院背景为佳。丰富的工作经验，10年以上人力资源相关工作经验，3年以上企业人力资源一号位经验；
2、业务理解和战略衔接能力：懂战略拆解、懂业务、懂一把手思维的能力和实践，能通过人力资源方案提供落地支持；
3、经营思维：和企业整体财务指标挂钩的意识、思维、实践，且具备高端人才资源、人效提升、股权激励设计等经验；
4、专业支撑及落地能力：在人力资源管理方面不仅要有方法论，还要有解决问题的实操能力和成功经验。