职位描述
岗位职责
1、 根据公司战略制定年度人力资源规划，统筹各部门招聘需求与人员配置，确保人才到岗率；
2、 搭建员工培训体系并组织实施，设计员工职业发展路径，推动关键岗位人才梯队建设；
3、 完善绩效考核制度，监督各部门绩效实施，协助管理层进行结果应用；
4、 定期分析薪酬市场数据，优化薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力；
5、 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系，推动企业文化落地；
6、 管理劳动合同、社保公积金、人事档案等事务，规避用工风险；
7、 负责公司行政管理工作，落实安全管理制度，做好对外联络及后勤保障工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2. 3-5年人力资源相关管理经验，熟悉劳动法规及人事行政管理流程；
3. 精通招聘、绩效、员工关系等模块，能独立搭建管理体系；
4. 具备较强的沟通协调能力及突发事件处理能力；
5. 熟练使用Office办公软件及HR系统；
6. 责任心强，具备服务意识，保密意识及抗压能力。