职位描述
岗位职责:
1.协助业务部门建立和优化组织结构，推动组织能力提升；
2.参与制定人才招聘及发展策略，确保人才需求与公司战略目标一致；
3.设计并实施员工沟通策略，促进公司文化传播和员工敬业度的提升；
4.支持业务部门负责人在员工发展和组织建设方面的需求；
5.作为业务部门与人力资源部门之间的沟通桥梁，确保人力资源服务的有效对接。
任职要求：
1.32岁以内，本科以上学历，重点院校优先；
2.对人力资源管理有深入理解，能够提出建设性建议；
3.具有一定抗压能力，能够处理复杂情境；
4.具备出色的沟通技巧和组织能力，能够与团队成员有效沟通；
福利待遇：五险一金，周末双休