职位描述
岗位职责
一、中高端岗位招聘：
1.职位分析：与用人部门确认招聘需求，并对职位进行分析，确认人才画像和推荐岗位要点；
2.渠道维护：负责供应商渠道的开发、拓展和维护；
3.简历对接：及时处理供应商的推荐简历，反馈简历意见，推进合适人选的面试安排；
二、社会招聘：
1.负责对接岗位的职位分析、渠道维护、简历筛选、面试安排、入职管理和试用期管理；
2.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议等。
三、校园招聘：协助校招时期的校园招聘活动。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2、具有3年以上企业招聘工作经验，2年以上猎头经验；
3、熟悉并能有效维护招聘渠道，评估各招聘渠道的效果；
4、具备一定的数据分析能力，能进行招聘渠道效果分析，招聘质量相关数据分析，较强的沟通表达能力，抗压能力强。