一、公司简介
江西沁庐酒店资产管理集团有限公司（以下简称“酒店集团”）为江西省旅游集团股份有限公司全资子公司，成立于2016年3月，致力于打造中国旅居美生活酒店标志性品牌，拥有“沁庐”酒店连锁品牌和“江西宾馆”“江西饭店”“赣江宾馆”等地标酒店单体品牌。集团注册资本12.19亿元，管理资产150亿元，现有员工2000余人。
二、招聘需求及条件
江西省内全服务型酒店总经理3名、精品酒店总经理3名、酒店管理项目总经理3名。
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.身心健康，具有良好的职业道德；
3.大专及以上学历，其中酒店管理、财务管理、经济管理等相关专业优先；
4.年龄原则上不超过45周岁；
5.任职资格条件中要求的年龄、学历、工作年限等计算时间截止至2024年12月31日。
‍‍（二）具体岗位职责和任职资格详见附件1《江西沁庐酒店资产管理集团有限公司2025年招聘岗位汇总表》。
‍（三）特别优秀人员，招聘条件可适当放宽。
（四）具有下列情形之一的，不得报名：
1.曾受过刑事处罚或开除公职的;
2.受到党纪、政务等处分在处分期或影响期内的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关侦查、审查、调查尚未作出结论的。
（五）回避要求
应聘人员应遵循有关回避的要求，凡与江旅集团总部及所属企业中层及以上干部有须回避的亲属关系的，不得应聘。须回避的亲属关系的范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。
未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。
三、薪酬福利
酒店集团实行岗位绩效薪酬制的薪酬结构，包括：岗位基本薪酬（岗位工资、年功工资）、基本绩效薪酬、增效奖励薪酬和福利薪酬组成。原则上全服务型酒店总经理年薪28-38万元；精品酒店总经理年薪16-22万元；酒店管理项目按根据合同确定。增效奖励另外按制度执行。
四、招聘流程
本次招聘工作按网上报名、资格审查、测试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。
（一）网上报名
应聘者应填写报名申请表（附件2）与相关佐证材料打包发送至指定邮箱，邮件标题及附件标题请注明“姓名 应聘岗位”。
报名时间：简历投递截止时间为2025年3月15日17:00止，如未招聘到合适人员，将顺延至招聘到合适人员为止。
报名所需材料：
（1）身份证、毕业证、学历学位证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）工作经历证明材料：签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）扫描件等；
（3）近期一寸免冠彩色证件照片。
以上材料均上传PDF扫描件。
（二）资格审查
应聘人员填报的信息及所提交的报名材料应当真实、准确完整、有效，且符合本次应聘岗位的全部条件。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料，一经查实，取消应聘人员测试或录用资格。
（三）测试
测试分笔试和面试：
经审查后符合条件考生不足3人的岗位不开考。
（1）笔试:笔试满分100分，笔试成绩达到60分及以上的考生入围面试环节。
（2）面试:面试满分100分，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入围人数原则上不低于1:3比例确定入围面试名单。面试主要考察语言表达、工作业绩、综合素质、专业知识技能等方面的能力。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
时间、地点均另行通知
（四）确定拟入职人员。成绩确定：综合成绩=笔试成绩*40% 面试成绩*60%，仅组织面试的取面试成绩。笔试、面试、综合成绩均采用百分制（四舍五入保留小数点后两位），综合成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定排名。面试设置70分为合格线，低于70分的为不合格，不予进入后续环节。根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定参加背景调查的人员，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况；
（五）体检。背景调查合格者需前往三甲医院进行体检。
（六）递补。因背景调查、体检不合格或考生自动放弃造成的空岗，在本岗位面试成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分递补一次，递补人员应按规定进行背景调查及体检。
（七）公示。对拟录用的人员公示5个工作日。
五、其他说明事项
（一）若因本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料，一经查实，取消应聘人员测试或录用资格。
（二）未通过资格审查、测试的，不再另行通知。若因自身原因未接到电话或邮件通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。
（三）因应聘人员自动放弃或体检不合格等原因所产生的岗位空缺，根据用人单位实际情况，从本岗位候补人员中，按综合成绩从高到低递补。
（四）本次招聘应聘人员只能报考一个岗位。
全服务型酒店总经理
岗位描述：
1.全面负责酒店的经营管理，领导团队完成酒店的经营目标。
2.围绕酒店集团下达的利润指标开展相关工作，确保酒店的收入和支出平衡，保持良好的财务状况。
3.负责酒店基础运营，包括客房、餐饮、会议、娱乐等各个部门的运营管理和服务质量的提升。
4.根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。
5.全面负责安全管理，包括食品卫生、治安安全、消防安全等，确保客人和员工的人身、财产安全。
6.维护酒店的品牌形象和声誉，与客户和业界保持良好的关系，提高酒店的知名度和美誉度。
7.负责酒店团队的组建及氛围打造，培训工作的开展及人才培养，为公司的发展输送人才。
8.协调与沟通社会职能部门，为酒店营造良好的外部经营环境。
岗位任职条件：
1.大专及以上学历，酒店管理、财务管理、经济管理等相关专业优先。
2.具备四星级及以上星级酒店副总经理及以上工作岗位经验或销售、房务、餐饮部门经理（总监）岗位3年以上工作经验。
3.熟悉现代酒店经营管理理论，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识，具有较强的经营能力、创新能力和组织协调能力。
4.有良好的职业道德和敬业精神，以及高度的事业心和责任感，思维敏锐、抗压能力强。
5.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、团结合作、作风严谨，有良好的职业素养。
精品酒店总经理
岗位描述：
1.全面负责酒店的经营管理，领导团队完成酒店的经营目标。
2.围绕酒店集团下达的利润指标开展相关工作，确保酒店的收入和支出平衡，保持良好的财务状况。
3.负责酒店基础运营，包括客房、餐饮、会议、娱乐等各个部门的运营管理和服务质量的提升。
4.根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。
5.全面负责安全管理，包括食品卫生、治安安全、消防安全等，确保客人和员工的人身、财产安全。
6.维护酒店的品牌形象和声誉，与客户和业界保持良好的关系，提高酒店的知名度和美誉度。
7.负责酒店团队的组建及氛围打造，培训工作的开展及人才培养，为公司的发展输送人才。
8.协调与沟通社会职能部门，为酒店营造良好的外部经营环境。
岗位任职条件：
1.大专及以上学历，酒店管理、财务管理、经济管理等相关专业优先。
2.具备酒店副总经理及以上工作岗位经验或销售、房务、餐饮部门经理（总监）岗位1年以上工作经验。
3.熟悉现代酒店经营管理理论，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识，具有较强的经营能力、创新能力和组织协调能力。
4.有良好的职业道德和敬业精神，以及高度的事业心和责任感，思维敏锐、抗压能力强。
5.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、团结合作、作风严谨，有良好的职业素养。
酒店管理项目总经理
岗位描述：
1.全面负责项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现。
2.深入分析市场环境、竞争对手及目标客户群，制定符合市场趋势及业主期望的长期发展战略和短期运营计划，并负责监督执行，确保目标的实现。
3.负责项目公司的财务管理和预算控制，确保资金的合理使用和项目的经济效益。
4.负责项目的市场拓展和业务开发工作，积极寻找新的业务机会，扩大项目的影响力。
5.负责组建和管理项目团队，选拔和培养优秀人才，提高团队的整体素质和战斗力。
6.负责项目的风险管理和控制工作，建立健全风险管理体系，确保项目的安全运营。
7.代表酒店集团与项目方共同推进项目经营，协调项目公司与外部合作伙伴、政府部门等的关系，营造良好的外部环境。
岗位任职条件：
1.大专及以上学历，酒店管理、财务管理、经济管理等相关专业优先。
2.具有5年以上酒店行业工作经验，其中至少2年以上在项目管理或类似项目中的管理经验。
3.熟悉管理行业的运作模式、市场竞争环境和客户需求。
4.有良好的职业道德和敬业精神，以及高度的事业心和责任感，思维敏锐、抗压能力强。
5.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、团结合作、作风严谨，有良好的职业素养。
共性任职条件：
1.拥护党的路线、方针、政策,具有较高的政治理论水平和道德品质；工作作风扎实、为人公道正派、忠诚干净担当，具备较强的创新意识和经营能力。
2.认同江西省旅游集团的核心价值观和发展理念，能遵守酒店集团各项经营管理制度，接受酒店集团的管理与考核。
3.身体健康，原则上45周岁以下（1979年12月1日后出生）。