一、工作内容
1. 参与公司人力资源各模块基础工作，包括但不限于员工招聘协助、培训组织筹备、绩效数据收集整理等。
2. 协助完善公司人力资源相关制度与流程，提出创新性建议并跟进实施。
3. 深入了解公司各部门业务，为人力资源规划提供有价值的参考依据。
二、任职要求
1. 硕士学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关管理类专业；
2. 具备较强的抗压能力与适应能力，能够快速应对工作中的各项挑战；
3. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，具备优秀的学习能力与创新思维；
4. 对人力资源管理工作充满热情，有志于在该领域长期发展。