职位描述
【工作内容】
- 协助部门负责人做好人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司战略目标一致。
-协助管理和优化薪酬福利体系，确保其公平、具有竞争力，并与市场接轨。
- 协助设计并执行绩效管理体系，推动员工绩效改进和持续发展。
- 善于处理复杂的劳动关系问题，预防和解决劳资纠纷，维护良好的雇主品牌形象。
- 定期分析人力资源数据，为部门负责人提供工作决策支持。
【任职要求】
- 男女不限，年龄不限，但需具备3年以上人力资源管理工作经验。
- 丰富的薪酬、绩效和劳动关系管理经验。
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理复杂劳动关系的能力。
- 出色的沟通协调能力，能够有效处理内部和外部的关系。
- 强烈的责任心和执行力，能够在高压环境下高效工作。
- 良好的数据分析能力，能够基于数据做出合理决策。
- 有在中大型企业同等职位的经历者优先