岗位职责：
1.了解部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.做好部门成本预算与把控，建立数据模型，分析经营状况等。
职位要求：
1.35以内，有年龄要求；
2.统招本科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
3.有在互联网公司从事人力资源相关工作更佳；
4.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.对数据敏感，擅长数据分析，具有一定的表格及报告制作能力；
6.爱思考，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
工作时间：早九晚六，周末双休