【工作职责】 1、负责办理新员工入职手续，合同制作、签署及人事档案的管理； 2、负责人事异动（调动、转正、离职）相关流程的处理及劳动争议的协调与处理；协助完成员工入离调转流程的优化； 3、负责策划企业文化活动的组织与策划，丰富员工生活，提高员工幸福感 4、负责与公司在职及离职的员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道及问题反馈渠道； 5、负责公司内部组织架构平台及外部联系平台的维护及运行；完成上级安排的其他临时性工作； 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，22-30岁左右，做过员工关怀活动策划、纠纷处理、风险规避者优先；对接的人事规模在200人 的优先； 2、一年及以上员工关系工作经验优先，熟练掌握 入离转调、架构异动、合同签订、续签、解除等等工作流程。熟悉劳动法律法规；擅长面聊沟通，灵活应变； 3、具备良好的压力管理能力和协调能力，能合理安排工作时间，提升任务处理效率； 4、性格外向开朗大方，有自信心，富有责任心，工作踏实细致。会基础数据分析；熟练使用各大办公软件。 【工作时间】 工作时间是 9:00-17:30；午休是12:00-13:30； 单休，每月增休一天