应聘条件

01.把关教师:
(1)大学本科及以上学历，高级教师职称，品行端正，身体健康，年龄在45岁以内，特别优秀者不超过50岁,
(2)有省级知名重点中学毕业年级或重点班教学经验;
(3)具备市级及以上骨干教师荣誉称号优先;
(4)近6年指导学生参加全国竞赛，获得一等奖以上优先。

02.成熟教师:
(1)大学本科及以上学历，品行端正，身体健康，年龄在55岁以内，特别优秀可适当放宽;
(2)在省级知名优秀学校任教6年以上，且经历过至少两届毕业班教学且成绩优秀
(3)具有丰富的教育教学经验，指导学生参加过省级以上竞赛或多年毕业班班主任经验优先.。

03.青年教师:
(1)大学本科及以上学历，品行端正，有教师资格证;
(2)有一年以上教学经验;
(3)担任过班主任工作者优先。

04.应届毕业生
(1)师范类本科毕业生优先
(2)本科毕业生，且具备教师资格证:
(3)学生会干部、中共党员优先。

薪酬福利
应届毕业生:9-10万青年教师:9-12万成熟教师:10-15万
缴纳五险，教师带薪寒暑假，三节福利，免费提供住宿(单间)和发放工作餐补贴。

一培养机制
学校高度重视优秀教师队伍的引进，建立了有效的人才培养机制，入职培训、岗前培训、团建提升、寒暑假集训、名师讲座、一对师徒结对、知名中学集训等，孕育重视人才培养的文化，以"造血"为主，“输血”为辅，为每位优秀教师制定了不同的人才成长路径,

一成长路径

01教学方向:
优秀青年教师---青年骨干教师---成熟骨干教师---学科带头人--专家型领导02教学管理方向:
青年教师---教学管理干部---副校长--校长

03教学研发方向:
青年教师-学科教研员--学科教研骨干--学科教研专家一学科教研负责人一-全国知名教育家

-应聘流程
01投递简历筛选(初试)，电话联系登记信息
02笔试、试讲(面试、复试)
03签约