岗位职责：

1、团队搭建与管理：
组建并管理生产团队，制定人才梯队培养计划（如技能矩阵、晋升通道），年度培养2名储备主管、5名核心技术骨干，核心岗位人才保留率≥90%。
2、精益生产与流程优化：
（1）运用Lean（精益生产）、六西格玛方法论，主导产线layout优化、标准化作业（SOP）等改善项目，每年推动≥2项自动化改造，目标人均产能提升12%、产线直通率≥95%。
（2）优化工单排产流程，协调研发、质量、供应链资源，确保紧急订单48小时内响应，年度订单准时交付率≥95%。
3、信息化系统应用：
主导MES/ERP系统在生产端的深度应用，搭建数据看板实时监控OEE、直通率、损耗率等指标，异常时1小时内触发快速响应机制；通过数据分析驱动流程优化，每月输出《生产效率分析报告》，提出改进建议并跟踪落地。
4、安全与成本管控：
（1）落实安全生产责任制，确保年度工伤事故率≤0.3%。
（2）制定能耗、物料损耗管控目标，推动成本节约≥5%/年。

任职要求：
1、工作经历：从事生产管理工作3年以上。
2、专业技能：
（1）精通Lean（精益生产）、六西格玛管理方法，能主导产线layout优化、SMED（快速换型）等改善。
（2） 熟练使用MES、ERP系统，搭建生产数据看板（OEE、直通率等）。
（3）熟悉生产计划排程（如MRP）、工单管理、产能规划等流程。
（4）具备人才培养经验，能制定技能矩阵与晋升通道。
3、能力素质：
（1）团队管理：管理50人以上团队，制定KPI考核体系，核心人才保留率≥90%。
（2）流程优化：通过数据分析（如MES系统）识别产线瓶颈，每年推动≥2项效率提升项目。
（3）跨部门协作：与研发、质量、供应链高效协同，确保订单准时交付率≥95%。
（4）应急处理：1小时内响应生产异常（如设备故障、物料短缺），快速调整计划。
4、职业素养 ：
（1）责任意识强，对安全生产、交付效率、成本控制负直接责任，年度工伤率≤0.3%。
（2）结果导向：聚焦产能提升（人均效率 12%）、成本节约（损耗率-5%）等硬指标。
（3）执行力：严格落地SOP与改善方案，确保计划按时推进。
（4）开放心态：主动学习行业新技术（如自动化产线），推动生产模式升级。
5、学历及专业：本科及以上学历，工学、理学等相关专业优先。
6、应聘年龄：应在45周岁及以下。