职位描述
岗位职责：
1. 负责公司企业文化体系建设及相关制度文件的制定工作；
2. 协同设计组织企业文化各项活动，丰富文化生活，提升团队凝聚力；
3. 解析劳动法规，预防和解决劳动纠纷；
4. 建设和迭代员工关系体系，包括但不限于入离调转、合理用工、劳资纠纷、竞业限制等制度流程方面。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 5年以上大型企业员工关系管理工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规和相关政策；
4. 良好的沟通协调能力、团队协作精神和服务意识；
5. 具备较强的解决问题和突发事件处理能力。