1、负责制定并执行年度招聘计划，统筹物业行业关键岗位及基层岗位的招聘工作； 2、主导招聘全流程，包括需求分析、人才画像、渠道拓展、面试评估及录用决策，确保招聘效率与质量； 3、建立并维护物业行业人才库，优化招聘渠道，提升关键岗位人才储备量； 4、搭建区域培训体系，根据业务需求设计培训课程，并推动落地实施； 5、负责区域培训项目的统筹执行，包括新员工入职培训、管理层能力提升培训及一线员工技能认证； 6、组建并培养内训师团队，整合内部资源推动知识沉淀与经验共享； 7、定期评估培训效果，优化培训方案，确保培训投入与业务目标达成强关联； 8、协同区域业务部门，分析人才缺口及能力短板，针对性制定招聘与培训解决方案； 9、推动人才梯队建设，完善基层员工晋升通道及关键岗位继任者计划。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年物业行业同岗位经验，熟悉行业人才分布特点； 3、独立负责过物业领域关键岗位及大规模基层岗位招聘，并有成功落地区域培训项目的案例； 4、精通主流招聘渠道及培训工具，具备数据分析能力，能通过招聘/培训数据驱动决策优化； 5、优秀的沟通协调能力及抗压性，具备区域多项目协同经验。