1.负责在业务快速扩张期紧急岗位招聘，保障关键人才到岗；
2.深度参与业务会议，理解公司核心业务逻辑，提供人力配置与组织效能优化建议；
3.负责跨部门沟通与督促，助力业务增长；
4.在现有条件下，设计轻量化培训体系（如内部导师制、行业资源置换学习）；
5.其他领导交办的任务。
任职要求：
1.本科学历，法学、人力资源、工商管理等相关专业；
2.具备5年HR经验，至少有1次独立主导从0到1搭建核心团队的项目经历；
3.具备多线程作战能力，具有在初创期兼顾招聘、员工关系、行政支持等多模块工作经验；
4.适应扁平化管理风格，在非标准化流程中建立高效工作模式；
5.有良好的抗压能力，适应突发任务并行；
6.有良好的沟通协调能力，文字功底好。