岗位职责： 1.全面负责技能培训中心的整体运营和管理工作，制定中心发展战略、年度计划及阶段性目标，并确保有效落实，推动中心持续、稳定发展。​ 2.深入分析市场需求和行业动态，结合公司实际情况，开发具有竞争力的培训课程，优化课程体系，不断提升培训内容的实用性和前瞻性，满足学员多样化的学习需求。​ 3.组建、培养和管理高素质的培训师资团队与运营团队，组织开展内部培训、绩效考核等工作，提升团队整体专业水平和工作效率，营造积极向上的团队氛围。​ 4.拓展与企业、院校、行业协会等机构的合作关系，建立长期稳定的合作模式，整合各方资源，为学员提供更多实习、就业机会和行业交流平台，提升中心的社会影响力和品牌价值。​ 5.负责培训中心的成本控制和预算管理，合理分配资源，降低运营成本，确保中心各项财务指标达到公司要求，实现经济效益和社会效益的双赢。​ 6.及时处理学员投诉和建议，不断优化服务流程，提高学员满意度和忠诚度，维护良好的客户关系，树立公司良好的品牌形象。 岗位要求: 1. 年龄要求38周岁以下，男女不限，本科以上学历; 2.具备3年以上技能培训行业工作经验; 3.具备出色的团队管理和领导能力； 4.工作责任心强，具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中高效开展工作，推动中心各项工作顺利进行。 薪资待遇: 工资组成:底薪＋补助＋五险＋提成 食堂 晋升机制:公司提供每年两次职级晋升机会 工作时间:8:30-12:00，13:30-18:00 双休，法定节假日休息 节日福利、培训福利、团建福利