1、根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标；
2、员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理；
3、招聘、员工关系、培训、绩效优化等各个模块的全盘操作、监督实施。
任职要求：
1、人力资源相关专业；有人力资源公司劳务派遣经验；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、形象气质佳
补充说明：
早8：30-17:30 大小休，节假日正常休
职位福利：五险、带薪年假、定期团建、、不加班、
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