一、岗位职责 1、绩效与薪酬体系 ①熟练核算工资及个税申报； ②优化绩效考核方案（OKR/KPI），确保部门目标对齐； ③主导年度薪酬调研，制定差异化调薪策略，设计激励方案； 2、员工关系管理 ①主导员工入转调离全流程，确保劳动合规性； ②处理劳动纠纷与危机事件，诉讼案件经验丰富。 3、培训与人才发展 ①制定分层培训计划（管理层领导力/新员工融入/专业技能提升）； ②推动IDP（个人发展计划）落地； ③设计职业发展双通道（管理序列/专业序列），核心岗位继任者计划。 4、制度与数字化建设 ①修订《员工手册》，确保制度100%符合最新劳动法规； ②推动OA线上HR系统上线与优化； ③搭建HR数据分析模型（如：离职预测/人才效能），提供月度决策报告。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 经验：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验； 2. 核心能力 ①专业深度： 精通劳动法、社保公积金政策及劳动争议处理； 熟练掌握STAR行为面试法、岗位胜任力建模； 熟练使用HR系统、Office（Excel数据透视表/VLOOKUP进阶应用）。 ②业务协同： 能快速理解业务战略，制定HR解决方案（如：销售团队激励方案设计）； 具备人力成本分析能力（人工成本利润率、人均效能提升≥15%）。 3. 加分项 有信息安全行业/互联网/高科技行业背景，熟悉敏捷组织管理。