岗位职责： 1.协助部门更新和维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体招聘平台等，定期发布招聘信息，筛选简历，安排面试时间，跟踪面试进度，并及时反馈； 2.负责新员工入离职手续的办理，包括发放入职通知、准备入职资料（如合同、员工手册等）、引导新员工熟悉公司环境和基本工作流程、收回公司物品，确保离职流程的顺利进行； 3.协助策划和组织公司内部企业文化活动，协助完成公司内部管理培训等； 4.负协助处理员工的社保、公积金缴纳及变更事宜，及时了解和掌握社保、公积金政策法规的变化，确保公司合规操作。管理和维护员工人事档案，包括档案的收集、整理、归档、保管和查阅等，确保档案的完整性和安全性，同时做好档案的保密工作； 任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.工作经验：有1到3年人力资源相关工作经验者均可；优秀应届生亦可； 3.熟悉人力资源管理的基本理论和流程，掌握国家和地方劳动法律法规，能够熟练运用办公软件； 4.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通与协作，妥善处理各种人事事务；具有较强的学习能力； 5.具有亲和力和良好的服务意识，能够主动为员工提供帮助和支持，营造良好的工作氛围。能够承受一定的工作压力。