岗位职责： 一、 招聘与配置 1、 根据总公司及分公司的人力资源规划和业务需求，协助制定并执行分公司的招聘计划，拓展、维护和优化招聘渠道。 2、 办理入离职手续，分析离职原因并反馈总部。 二、员工关系与日常事务 1、维护员工档案（纸质及电子版），确保信息完整、保密。 2、统计考勤数据、核对员工请假、加班记录，协助总部完成薪资核算与发放。 3、解答员工关于考勤、福利的咨询，协调处理基础劳动争议。 4、处理工伤相关事宜。 三、培训与基础发展支持 1、配合总部实施培训计划，组织分公司员工参与培训并跟踪效果。 2、协助开展绩效考核，推动绩效改进措施的落地。 四、其他职责 1、完成领导交办的临时性任务。 2、关注劳动法规变化，及时调整人事操作流程。 3、兼任部分行政类事务。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、 1-3年人事相关工作经验，有分公司或制造型企业HR经验者优先。 3、 熟悉Office软件、HR系统操作，了解人事相关劳动法规。 4、 沟通协调能力强，具备基础数据分析和多任务处理能力。