岗位职责：

2、根据西南区域公司发展战略，负责区域内人力资源各项规划工作，并跟进各项规划的落地与执行，监督执行效果，宣贯企业文化，实现企业文化贯穿整个西北区域。

3、控制西南区域公司人力成本、行政费用，控制人事行政相关成本支出，做好年度预算费用的合理开支。

4、规划西南区域公司人才梯度建设，指导并实施人员招聘配置计划，建立储备干部选拔机制与培养计划，培养、储备的长、中、短计划，为企业的短、中、长期发展目标提供人力资源。

5、建立西北区域员工激励机制和等级晋升机制，并有效监督实施，实现企业人才良性发展。

6、统筹西南区域公司重大工作计划的督办及绩效考核管理，加强胜任力素质考核工作，建立优胜劣汰的考核机制，完成西北区域各部门及各项目的绩效目标责任书的制定，组织完成绩效目标责任书的签订，监督管理目标责任书的执行与完成情况，并对结果进行相应的考核。

7、建立阳光、和谐的员工关系，协调公司劳动人事管理工作的内外关系，及时处理西北区域人事管理中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见，受理员工劳动争议、纠纷或劳动诉讼，确保建立良好和谐的劳动关系，维护西北区域良好形象。

8、以公司薪酬福利管理制度为方针，制定西北区域薪酬福利管理体系，并负责西北区域薪酬福利的核算与发放工作，保证准确，及时。

9、统筹西南区域公司重要会议、重大活动的筹备工作，协调西南区域公司体系内的合作关系，代表公司与外界有关部门和机构保持良好合作关系。

10、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

学历要求：本科及以上学历，行政管理或人力资源管理相关专业 相关工作经验：10年以上人事行政管理工作经验，5年以上同岗位工作经验 职称或专业资格：中级经济师（人力资源）或二级人力资源管理师以上 专业知识：人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动合同法等法律法规、物业管理行业法律法规等相关专业知识 专业技能：良好的计划、组织、协调能力，口语与书面表达沟通能力，良好的商业谈判能力、团队建设能力、全面预算管理能力，精通各类office办公软件