职位描述
岗位职责：
1 参与和主导业务部门的绩效方案的制定，与业务部门沟通绩效考核相关问题，指导部门开展绩效评估工作，并提出改善措施落地，为业务赋能。
2 绩效考核信息化工作，组织IT部门搭建系统绩效模块
3 监控绩效考核过程，组织绩效结果、人力成本统计、分析，输出改善措施落地执行
4 业务部门奖励、福利措施的制定等
5 部门日常事务处理，领导临时安排任务，负责解答员工绩效疑问等
任职要求：
教育程度及专业要求：大专及以上学历
所需工作经验/年限：2年及以上
业务知识与技能：
1.薪酬绩效考核或HRBP经验；2.数据统计经验；3.思维逻辑能力良好
通用知识与技能：
1.熟悉Excel函数的运用（VLOOKUP,IF,SUMIFS..)
2.有基本数据分析能力