任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业。
2、具有10年以上人力资源管理工作经验，5年及以上同岗位工作经验。
3、具有人力资源管理师二级以上证书。
4、具备全局意识、组织协调能力、沟通能力、分析和解决问题能力，团队管理、培养人才能力等。优秀的分析决策能力，能够在复杂情况下做出合理判断。
5、熟练操作办公软件，以满足工作需求。
6、拥有丰富的人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识。
7、出色的领导能力和团队协作精神，能够有效管理并激励团队成员。
8、强大的沟通协调能力，能与不同层级的人员进行高效沟通。
9、具备战略性思维，能够洞察行业趋势，制定前瞻性的人力资源策略。
10、熟悉国家及地方劳动法律法规，确保公司政策合法合规。
11、对人力资源各模块有深入理解，并能灵活运用到实际工作中。

岗位职责：
1、根据公司发展战略，编制并实施公司中长期以及年度人力资源规划(包括人才需求与储备、人才政策、费用预算等)，确保人力资源管理与公司整体战略目标的一致性。
2、根据公司战略和经营需求，对公司组织结构、各部门岗位设置进行评估和分析，提出优化建议。
3、设计人才培养方案并组织实施，引导各部门关注员工培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
4、组织开拓并管理招聘渠道和资源，高效地完成招聘任务。
5、建立公司培训体系，根据员工发展方向，制定年度培训计划和预算;组织实施各级培训，并进行效果评估和持续改进。
6、完善公司岗位绩效管理体系，并推定实施。
7、完善公司薪酬福利体系，并推动实施。
8、推动公司文化建设，组织协调企业文化宣传，促进员工发展。
9、参与公司重要决策过程，为管理层提供人力资源方面的专业咨询和支持。
10、管理人力资源预算，控制成本，提高投资回报率。"