职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等工作；
2、制定并优化员工福利政策，确保员工福利制度的合理性和有效性；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷及员工投诉，维护良好的劳资关系；
4、组织并实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率；
5、定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，持续改进人力资源管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的人力资源管理理论知识；
4、具备优秀的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人际关系；
5、具有较强的执行力和抗压能力，能够独立完成各项工作任务；
6、了解并能灵活运用现代人力资源管理方法和工具。