岗位职责： 1.战略规划与执行：根据公司总体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标一致，推动公司文化和价值观的落地。 2.招聘与配置：负责全公司的招聘需求分析、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘流程高效、合规，满足各部门的人才需求。 3.培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养；参与员工职业发展规划，促进员工个人成长与公司发展的双赢。 4.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期进行绩效评估，提供反馈，促进员工绩效改进，提高团队整体效能。 5.薪酬福利管理：设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案，确保公平、合理，同时符合法律法规要求，提高员工满意度和忠诚度。 6.员工关系管理：处理员工投诉、争议，维护良好的员工关系；组织团队建设活动，增强团队凝聚力。 7.人力资源信息系统管理：维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性，提高人力资源管理效率。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2.工作经验：至少[具体年数]年以上人力资源相关工作经验，其中至少[具体年数]年以上人力资源经理岗位经验。 3.专业技能：熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等模块；熟悉国家劳动法律法规；熟练使用HRIS系统。 4.个人特质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导力；具有较强的解决问题的能力，能够在压力下保持冷静和高效。 5.语言能力：良好的中文沟通能力，英语读写流利者优先考虑。 6.认证资格：持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。