岗位职责 1. 深入理解家装业务需求和行业特点，为集团及战区提供专业的人力资源支持和服务。 2. 参与制定并执行集团、战区及所辖城市公司的人力资源计划，主要为招聘方面，以支持业务目标的达成。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作经验：五年以上人力资源相关工作经验，且必须在家装行业或具有相似行业背景的企业中工作过，有远程管理分公司经验。 3. 技能特长： 熟练掌握人力资源管理各模块的专业知识和技能，能够独立完成人力资源规划、绩效管理等工作。 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与集团的领导和员工进行有效沟通，理解业务需求并提供相应的人力资源支持。具备较强的数据分析和报告编写能力，能够运用数据分析和可视化工具（如Excel、PowerPoint等）为管理层提供决策支持。熟悉家装行业的市场动态和人才需求，能够根据行业变化及时调整人力资源策略。 4. 个人品质：皮实：能够适应快节奏的工作环境，面对挑战和压力时保持冷静和坚韧，不轻易放弃。亲和力强：具备友善、和蔼可亲的性格，能够与员工建立良好的人际关系，增强团队的凝聚力和向心力。 责任心强：能够承担工作压力，对战区及所辖城市公司的发展具有强烈的责任感和使命感。 思维敏捷：具备良好的问题解决能力和创新思维，能够迅速应对各种复杂情况。 团队合作精神：能够与团队成员和其他部门协同工作，共同推动公司的发展。热爱家装行业和人力资源管理工作：愿意不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。 工作时间： 8:30-17:00，单休 薪酬：底薪 绩效＋招募奖金