岗位职责：
1、统筹负责人力资源各项工作，修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、员工考勤制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等；
2、深入业务，建立规范化的招聘系统，完善人员招聘体系；
3、制定公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作；
4、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，推动政策执行； 5、与业务部门紧密合作，协助部门提出HR专业领域的改进建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验；
2. 熟悉人力资源管理各项实务操作，能独立处理人资各模块事务；
3. 有极佳的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；
4. 良好的沟通能力、团队协作能力、抗压能力。