职位描述
工作职责：
1、薪酬管理：设计与优化薪酬体系，制定符合战略发展的薪酬策略。执行薪酬核算及发放流程管理，定期开展薪酬数据分析及市场对标研究，完善长期激励机制。
2、干部管理：协助干部选拔、任免、考核等相关流程的执行与跟进，维护干部信息数据库，动态更新干部履历、考核结果等关键信息。跟进干部发展计划实施。
3、组织管理：维护组织架构图及岗位图，协助开展组织诊断分析，协助组织效能提升项目，收集员工对架构优化的反馈意见。
4、执行领导交待的其他事项。
任职资格：
1、本科及以上学历；管理、统计、金融、心理学等相关专业优先。
2、有较强的逻辑思维以及数据分析能力，具备相关实习经验者优先。
3、沟通协调能力强、具有一定创新能力、主动且善于思考。
截止日期：2025年10月31日
招聘人数：1人