职位描述
岗位职责
1、根据公司业务需求,设计销售培训课程体系(包括不限于销售技巧、客户沟通、专业知识、谈判策略、客户关系管理等),定期更新培训内容,确保与市场趋势、项目更新及行业信息同步;
2、定期组织培训,包括不限于资讯更新、案例分析、情景模拟、实战演练等;
3、设计培训考核体系,评估学习效果;
4、通过数据分析及业务反馈,持续优化培训内容与方法,确保培训对业绩提升的贡献;
5、开发销售话术、工具包(包括不限于PPT、视频等),辅助销售人员高效开展工作;
6、参与销售团队业务会议或复盘,提炼成功案例及共性问题,融入培训案例库;
任职资格:
1、3年以上销售相关经验,有成功销售团队赋能案例优先;
2、优秀的演讲能力、互动技巧及课程设计能力,熟悉成人学习理论;
3、逻辑清晰,具备业务敏感度;