职位描述
岗位职责：
1.根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，为公司提供人力资源保障，且参与制定泰国公司的人力资源策略，推动泰国公司人力资源管理的持续改进；
2.处理员工入职、离职、转岗等手续，维护良好的员工关系；
3.设计和组织员工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质；
4.制定和执行泰国公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与泰国公司的业绩和市场水平相匹配；
5.建立和维护泰国公司的绩效管理体系，制定绩效指标和考核标准，组织绩效评估和反馈，推动员工绩效的提升。
任职资格：
1.大专或以上学历，具备人力资源管理、心理学、社会学等相关专业的学历背景；
2.具备一定的HR工作经验，熟悉泰国的人力资源管理法规和实践；
3.具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应不同的工作环境和文化背景；
4.能使用泰语进行工作交流优先，能够阅读和理解相关的人力资源文件和资料；
5.具备高度的责任感、敬业精神和良好的职业道德，注重细节和准确性，能够保守公司的商业机密。
6.必须会泰语，常驻泰国，不符***。