【工作内容】
- 负责制定并实施集团人力资源业务伙伴（HRBP）的战略规划，推动组织变革与发展；
- 深度参与集团战略规划，理解业务需求，为国内各分公司提供专业的人力资源解决方案；
- 构建高效的HRBP团队，提升团队的专业能力和执行力，确保各项人力资源政策和流程在业务部门的有效落地；
- 推动建立以绩效为导向的激励机制，促进员工绩效提升和职业发展；
- 管理和优化员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工满意度和忠诚度；
- 与人力资源部门合作，共同协调解决各类人力资源管理问题，提供专业的建议和支持，确保集团内人力资源工作的合规性和高效性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备10年以上大型企业人力资源管理工作经验，熟悉HR各模块运作，有HRBP相关工作经验者优先；
- 出色的领导力和团队管理能力，能够有效带领HRBP团队实现目标；
- 强烈的责任心和卓越的沟通协调能力，能够在多变的环境中保持冷静，妥善处理复杂的人力资源问题；
- 对企业文化和员工关系有深刻的理解，能够构建积极的企业文化氛围，提升员工满意度和归属感；
- 具备优秀的分析判断能力和决策能力，能够基于数据和业务洞察，提出创新的人力资源策略。