岗位职责：
1. 设计并优化公司薪酬结构，确保薪酬体系的竞争力与公平性
2. 制定绩效管理方案，推进绩效体系的实施与持续优化
3. 根据公司战略及业务发展需要，调整生产端口的薪酬绩效方案
4. 负责薪酬绩效数据的收集与分析，为管理决策提供数据支持
岗位要求：
1. 5年及以上工作经验，人力等相关专业，本科及以上学历
2. 熟悉薪酬设计、绩效管理流程，有生产型企业工作经验者优先
3. 具备优秀的薪酬绩效体系搭建和优化能力
4. 有较强的数据分析能力，能通过数据发现问题和提供解决方案
5. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效配合
（根据用户输入内容，未包含薪资待遇相关信息，故不输出“薪资待遇”部分。）