职位描述
岗位职责：
1、负责人事管理工作，确保工厂人力资源的有效配置和使用；
2、 根据各部门人力的需求，制定和完成招聘计划。
3、负责招聘任务的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试人员、初步面试刷选、跟踪落实面试人员情况等；
4、处理员工关系，包括新员工及核心员工的日常面谈于沟通，入转调离手续办理、员工档案管理、考勤统计、社保增减管理、人力系统维护；
5、制定培训计划、定期组织新员工培训、员工素质拓展培训等，跟进培训结果；
6、 与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，协助解决人力资源相关问题。
7. 熟习人事六大模快
任职要求：
1. 本科及以上学历，5-10年左右人力资源工作经验；
2. 具备丰富的人力资源管理体系经验，能够独立完成部门搭建；
3. 良好的团队合作精神和沟通能力。