1. 战略规划：制定企业人力资源战略，匹配业务发展需求，规划组织架构、人才梯队及用工模式。 2. 体系建设：统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块制度与流程的制定、优化及落地。 3. 人才管理：

（1）主导核心岗位招聘与高端人才引进，搭建雇主品牌。

（2） 设计培训体系，推动员工能力提升与职业发展。 （3）优化薪酬福利与绩效考核机制，激发团队效能。 4. 组织发展：推进组织变革与岗位优化，解决跨部门协作问题，提升组织效能。 5. 员工关系：处理劳动纠纷、员工关怀与文化建设，维护和谐劳动关系。

6. 团队管理：指导HR团队工作，制定部门目标与预算，提升专业能力。

任职要求： 1.学历与经验：本科及以上学历（人力资源管理、心理学等专业优先），10年以上HR经验，5年以上管理岗经验（大型制造业背景优先）。 2.核心能力： （1） 精通人力资源全模块，熟悉劳动法规，有从0到1搭建HR体系经验。 （2）具备战略思维、数据分析能力（如人力成本分析、离职率调研）及组织变革推动能力。 3.职业素养：原则性强，擅长沟通协调与跨部门协作，能处理复杂人事问题。 4.技能要求：熟练使用HR系统（如SAP、eHR）与办公软件，持有HR相关证书。 5. 其他：对行业人才趋势敏感，抗压能力强，适应快速变化的业务需求。