HRBP经理（生产制造端口） 职责描述： 1. 招聘配置与交付：根据业务需求制定详细的招聘计划并进行交付，确保及时补充合适的人才，满足生产旺季和项目扩张的人力需求。 2. 绩效管理：协助业务部门进行绩效目标制定、逐级分解和绩效辅导，发挥过程绩效管理作用；协助业务部门进行绩效考核，考核结果反馈人力资源中心； 3. 人才发展与建设：根据人力资源中心的人才相关标准和策略，与COE培训与发展团队协作，设计并实施生产制造人员的培训与发展计划，提升员工的专业能力和综合素质； 4. 员工关系：定期与生产制造部门员工进行沟通交流，了解员工的思想动态与需求，及时解决员工的问题与困惑，增强员工的归属感与凝聚力；协助SSC管理业务部门人事关系、劳动关系、员工投诉、咨询、建议及意见处理等； 5. 人力资源策略落地：负责将COE和SSC制定的人力资源相关机制在制造部门落地，包括但不限于文化、人才发展、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作； 6. 业务支持：与制造部门管理层保持密切沟通，定期参与业务会议，及时掌握生产进度、质量目标、成本控制等关键业务指标，从人力资源角度为业务决策提供支持与建议； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上 HRBP 工作经验，或者精通六大模块中3个以上模块经验，需要有制造业公司经验，尤其是高端装备类公司工作经验者优先。 3. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力与组织策划能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，推动各项工作的顺利开展。 4. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析为决策提供支持。 5. 具有高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，适应生产制造部门的工作环境。