工作职责:
1. 薪酬体系管理
- 负责公司月度薪资核算、发放及异常处理，确保生产一线（含倒班人员）、技术及职能部门的薪资准确性和时效性。
- 维护行业竞争力，定期参与半导体/制造业薪酬调研，协助优化薪酬结构及奖金方案（如生产绩效奖、技能津贴等）。

2. 数据合规性
- 对接财务及生产部门，审核考勤、工时、产量等数据，确保符合劳动法及制造业特殊工时制度（如综合计算工时制）。
- 负责社保、公积金、个税申报，熟悉大型制造企业批量申报流程及地方性政策（如高温补贴、夜班津贴等）。

3. 流程优化
- 主导薪酬系统的日常维护及升级，推动制造业规模化场景下的薪资流程自动化。
- 编制薪酬分析报告（如离职率、人工成本占比），支持人力资源决策。

4. 跨部门协作
- 协同生产部门处理一线员工薪酬争议，提供政策解释及解决方案。
- 配合审计部门完成薪酬相关内外部审查，确保符合ISO及制造业合规要求。
任职资格:
1. 专业技能
- 统招本科学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
- 精通薪酬管理工具及方法论；
- 熟练操作北森系统薪酬模块。

2. 经验要求
-1-5年以人力资源工作经验，至少1年专注薪酬管理板块；
- 有制造业、大型企业绩效管理经验者优先。

3. 个人素质
- 数据敏感度高，擅长Excel/PPT分析及呈现；
- 沟通协调能力强，能承受阶段性高强度工作；
- 稳定性强，愿意在重庆市梁平区长期发展。