岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源、行政管理规划，领导和组织开展人力资源、行政管理工作。
2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
3、审视现有人力资源、行政制度和体系，进行不断的升级和完善。
4、针对不通层级的人才需求，建立顺畅并覆盖全员的招聘渠道。
5、制定年度培训计划，建立人才培养机制，组建内训师队伍，定期并持续地提供培训，推动学习型组织的打造。
6、负责直管干部队伍建设和人才培养发展，包括但不限于:干部队伍人才盘点、识别核心团队、关键岗位、关键人才、高潜人才，提供相匹配的人才培养和发展计划。
7、引入继任者计划，打造人才梯队，有规划地储备人才。
8、制定科学合理的薪酬福利制度和绩效考核制度，使之与员工的贡献度、获得感、积极性和创造力产生正向相关。
9、界定不同层级工作岗位所需的胜任力，对现有员工进行评估，并据此制定提拔、留用、培训、调岗、淘汰等计划。
10、负责人力成本及管理费用的规划、预算和审核;组织开展降本增效，落实成本管控措施。
11、负责企业文化建设顶层设计，塑造、维护与传播公司企业文化，组织、监督各项企业文化活动的实施;打造赋能型企业文化。
12、监督处理重大劳资纠纷及人力资源问题;受理企
业各部门关于人力资源方面的投诉。
13、确保政府部门的沟通与相关外联工作(如劳动、消防、环境、公安等)，建立良好的人脉与沟通渠道。
14、开展隐患与风险自查自纠，排除风险，持续改进。
15、组织公司各类重大活动及重要会议。16、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先，具有二级及以上人力资源管理师资格证书，年龄在40周岁以内，优秀者年龄可适当放宽。
2、人力、行政相关工作10年以上工作经验，有5年以上地产集团公司人事行政管理经验。
3、熟悉并深入理解人力资源工作，能梳理管理制度，优化流程，搭建组织体系。
4、有战略思维和高度，精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专项工作。
5、有极强的成就导向和责任心，善于整合资源驱动
福利待遇：
1、工作时间：9:00-18:00 双休，节假日正常休
2、福利：五险一金；节日礼金等