职位描述
职责描述:
岗位描述
储备店长将在总部完成2-6个月的学习,学习内容包括但不限于:企业文化,该岗位的理论知识,该岗位的实操,参与全国调改组进行新店调改,参与巡店,参与经营讨论等;
定岗后工作内容:
1.日常运营管理:完成门店日常运营工作,包括商品陈列、库存管理、收银监督等,确保门店运营流程规范、高效,维护良好的购物环境。
2.销售业绩提升:制定并执行门店销售计划,分析销售数据,提出促销活动建议,协助达成门店销售目标,提升门店销售额与市场份额。
3.团队管理与培训:进行员工日常管理,包括排班、考勤、绩效考核等;组织员工培训,传授销售技巧与服务规范,提升团队整体业务能力与服务水平。
4.员工关爱与顾客服务:关心关爱员工,让员工能够轻松快乐、净心专注的投入工作。处理客户投诉与建议,及时解决客户问题,提高客户满意度与忠诚度,建立良好的客户关系。
5.市场调研与反馈:关注市场动态与竞争对手信息,收集并分析相关数据,及时向店长反馈,为门店经营策略调整提供依据。
任职要求:
1.基础条件:年龄 28- 40 周岁,大专及以上学历,身体健康,精力充沛,能够适应快节奏的零售行业工作。
2.经验要求:拥有 3 年以上商超管理经验,其中不少于两年商超卖场店长或同层级管理岗位工作经验,熟悉商超 行业全流程运营。
3.管理能力:具备卓越的团队领导能力,擅长组织、沟通与协调,能够有效激励团队成员,营造积极向上的团队氛围。
4.经营能力:具备敏锐的市场洞察力和独到的经营理念,对数据高度敏感,能够通过数据分析精准把握市场动态,制定科学的经营决策。
5.专业能力:拥有出色的顾客需求洞察能力,熟悉卖场经营关键要素,具备较强的经营问题分析与解决能力,能够快速应对复杂多变的市场环境。
6.执行能力:具备优秀的规划、控制与执行能力,工作责任心强,能够确保各项经营目标和策略高效落地。
7.综合能力:全面熟悉商品管理、财务管理、资产管理、公共关系维护、营运安全保障、人力资源管理及现场管理等工作,能够为各店提供专业指导,助力达成经营目标。
8.技能要求:需熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等,用于报告分享、数据分析和计划制定等日常工作。
9.优先条件:具有知名零售企业相关工作经验者优先,熟悉行业前沿理念与创新模式者更佳,能接受工作调动。