任职资格：
1.38岁以下，大专及以上学历，专业不限；
2.具有良好的沟通、表达、协调能力；
3.熟悉人力资源招聘、培训等业务流程；
4.有良好的人力资源专业知识基础；
5.具有人力资源相关证书优先考虑；
6.具有相关工作经验者优先考虑。
工作职责：
1.协助部门经理起草人力资源规划和管理制度，组织贯彻执行。
2.负责建立公司招聘管理体系，草拟招聘管理制度，制定年度招聘计划，组织实施招聘。
3.建立集团公司员工培训体系，制定年度培训计划，开展培训工作；
4.负责招聘、培训经费的预算管理；
5.负责公司人事档案及部门档案管理工作；
6.负责公司技能证书管理工作；
7.领导交办的其他工作。