职位描述
【工作内容】
1、根据公司战略及行业特点，建立与完善绩效管理体系；
2、推动用人部门进行绩效考核工作的组织与实施，配合部门完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。
【岗位要求】
学历：本科及以上，硕士优先:
专业：人力资源或心理学等相关专业；
技能：熟练掌握excel等办公软件；
综合素质： 工作管理、沟通协调、敬业投入、持续学习。